那句话“隐患就是事故，容人不容三违”，于综采队的班前会上，让正在作检查的李二能反复念叨不断，他眼前坐着一批工友，这一批工友们一个个皆仰着脸注视着他，这般场景较任何一回安全培训都更使人印象深刻。
丢面子换来长记性
当矿安全检查科的工作人员，与党群工作部的工作人员，陪同李二能走进班前会现场时，气氛一下子凝固了。李二能把头低着，声音有点发颤地说：“明明知道超控顶距作业存在危险，可是我为了能够多打进尺从而多挣钱，就没有去进行敲帮问顶以及超前支护，直接冒险去进行二茬炮打眼作业。”矿上所推行的安全管理制度当中，有一个硬招，就是让“三违”人员进行巡回检查，并且公开亮相。
相比于一张罚单，让违章的人于工友跟前丢面子，更能触动人心。李二讲，自己这次是真记住了，往后再也不会干这糊涂事儿。台下坐着的职工们，瞧见同事的窘迫，也暗暗告诫自己绝对不能犯同样的错。这种现场教育的方式，将安全理念从墙上的口号转变为刻在心中的规矩。
十年坚守的调度室主任
曹富荣此名，于矿场上近乎是那谓之“拼命三郎”之代名词也。身为调度室主任，他将自身吃苦之精神以及专业之技能 ，与井下安全生产实际紧密相连于一处。历经十年时间 ，他先后获取矿“双文明”建设先进个人、安全生产先进个人、优秀科技工作者，和集团公司安全生产标兵、劳动模范等诸多荣誉称号 ，而这些奖章背后乃是他无数个未曾入眠之深夜句号。
矿领导这般评价他，职工也如此评价他：“曹富荣是那般无闻默默且无私奉献之人，是那种不计较个人得失还忘我工作之人，是一位善于管理又敢于吃苦之人。”所有人眼中，他恰似井下顶梁柱，关键时刻总归能顶起去，并且一刻都不叫苦喊累。
带病坚守的七天
2007年11月，曹富荣因为放不下井下生产的情况，即便患上了重度感冒，却依旧坚持去上班。他在办公室里，一边上班一边打着点滴，就这样顽强地硬撑了一周多。当时矿井生产碰到了波折，他吃住都在矿上，有时候把两顿饭合并成一顿饭，以此来保证信息处理得快速、方案制定得快速、人员调配得快速、协调组织得快速。
这种展现出“以矿为家”特质的工作作风，恰恰是公司所秉持的“想干就干并且干就要干到最好”理念的切实体现，同事劝他回去用于休息，他经常会摆摆手这般回应说：“井下的相关事宜要是处理不好，我即便回去躺着也根本睡不着。”由他进行带头的状况下，矿井里妨碍安全程度的隐患得以控制，在时间上达到最短，生产所受到影响的程度降低至最低状况。
从实践中钻研学问
工作之余，曹富荣持续推进政治理论以及专业技术知识的学习，他将自身多年积攒的经验撰写成论文，在《煤炭科学技术》、《煤矿开采》等杂志之上发表了好多篇，这些文章并非于办公室内憋闷出来的，而是源自他在一次次处理井下突发状况期间总结而生的真切经验。
常被提及的曹富荣讲过这样的话：“煤矿是会对人进行考验、能让人得到锻炼的所在。”他将每一回遭遇的困难都当作是学习的契机，把每一个出现的问题都视作是研究课题。这般一边实践一边学习、把学到的知识运用来解决实际问题的精神，对一批年轻技术人员产生了影响，并带动了他们，大家跟随着他去学习技术、学习如何做人、学习怎样做事。
青春在井下闪光
对于他而言，能够瞧见煤矿工人所具备的那种格外能吃苦、格外能战斗的难能可贵精神，同时，也能够看到一位年轻知识分子那种不畏艰难、无私奉献的高尚品性。回顾其从大学毕业刚开始下井时所呈现出的生疏状况，直至如今指挥起来仿若笃定的从容态势，曹富荣凭借实际行动证实了知识唯有同实践相融合才能够生成力量。
一言一行的他，充分呈现出一位年轻矿工的风貌，凭借自身实际行动阐释了华煤工作作风，谱写了又一首华煤职工的精彩乐曲，这种精神正感染着更多人，助力企业文化理念在日常工作里落地扎根、开花结出果实。
全矿动员征集故事
依照公司统一作出的布置安排，各个单位的人事行政部门正在开展组织实施企业文化故事征集活动的相关工作。在第一阶段截止到8月15日的时候，各个单位需要进行广泛动员，去征集故事线索，进而确定题材并做好采写准备工作。到了第二阶段于9月15日之前这段时间，要组织进行采写故事的行动，开展演讲或者初评活动，最终确定上报故事的目录。
此次征集并非单纯收材料，而是得深入一线去挖掘那些闪耀的人和事。各个单位要采用故事讨论会、征文活动等形式，以此获取更多故事线索。要组织专人深入开展采访、进行润色加工，保证每个故事都达成一事一例、真人真事，拥有具体情节以及真切感人的细节。优秀故事将会被汇编成《公司企业文化故事精选》，并且还有机会入选《公司企业文化手册》。
当你看完这些于我们身边真切发生的故事后，是不是会忆起自身工作里某个曾令你感动或者受触动的瞬息呢？欢迎在评论区域分享你所遭遇过的企业文化故事。
