提到劳务公司，能不能招到合适的人，这直接关系到生意能否做成，队伍是否稳定，甚至公司能否存续，这可不是仅仅就是找个人填补职位那么容易的事。
明确岗位的具体要求
并非着急去寻觅人员便是招聘的开场白，而是首先得将岗位自身探索清楚。劳务岗位需求存在显著差异，就像建筑工地的钢筋工岗位 ，公司得核查其有没有特种作业操作证 ，并且明确规定要能够忍受高强度体力劳动。假如是给一个商场寻觅促销员 ，关键之处在于查验其口齿是否清楚清晰 ，面对顾客是否具有热情主动服务的态度 ，这句话说完终了 。
只是单单写一个模模糊糊的“吃苦耐劳”，这是不行的。公司是需要把该岗位每天具体要做些什么，需要运用什么工具，要跟哪些部门进行配合都罗列出来的。比如说去招聘一名仓库分拣员，那就应当写清楚，需要能够熟练操作手持终端PDA，而且要可以适应早晚班轮换制度。这些具体的信息，是后续所有筛选工作的根基。
拓展有效的招聘途径
已然明确了所要寻觅之人的具体模样，紧接着便要去决断究竟该去往何处寻觅，线上招聘平台像58同城、赶集网这般，于招募蓝领以及基础服务业人员之际覆盖面颇为宽泛，在2024年诸多平台还开启了视频面试这一功能，从而提升了初筛的效率，然而这类平台的简历数量众多，需要专门的人员耗费时间去加以筛选。
需要快速批量入职的项目，像是春节前快递分拣高锋这种情况，和当地可靠劳务中介合作常常是更快捷之法。中介一般有现成的、已做过初步背调的人员储备，虽说要给每人支付几百元的不等服务费，然能大幅缩短招聘周期，保证人员及时到岗。
评估人员的稳定程度
劳务行业之中，人员具有较高的流动性，频繁地更换人员，便会导致项目产生中断的情况，以及培训成本出现重复投入的状况。于面试之际，应当有意识地去考察稳定性。能够询问应聘者在过去两年之内的工作变动情形，去了解每一次离职的真实缘由，究竟是因为薪资方面，还是距离方面，又或者是工作强度方面 。
除掉询问之外，对于通过实际行动去提高留存率这件事，公司也是能够做到的呀。打个比方来说，针对表现出色的长期临时工，赋予其转为正式合同工的机遇，又或者是给予清晰的多劳多得的计件薪酬方案。在江苏昆山的一些电子厂里，劳务公司针对稳定工作得以满三个月的员工，给予额外的稳岗补贴，这切实有效地降低了离职率。
考察团队协作能力
不少劳务工作并非独自进行，举例来说，装修队里的瓦工以及力工要紧密协作，工厂流水线上的工人更是得相互衔接。一个不擅长沟通、只顾及自身的员工，极有可能延缓整个团队的进度 。
面试之际，能够设定简易的协作情形予以观察，举例而言，譬如使数位应聘者一同展开如何挪动一批不成规则形状的重物之探讨，留意当中哪一位在积极主动地施行任务分配，哪一位在静心倾听且给予配合。针对客服类岗位来讲，能够仿照客户实施投诉这一情景状况，由面试官去佯装成难缠的客户，进而考查应聘人员其情绪把控以及运用协作方式解决问题的意识 。
优化面试与筛选流程
简历经过筛选之后，有效的面试成为关键的一个环节，面试所涉及的问题应当紧密围绕岗位核心需求，防止空泛，招聘一名餐饮服务员时，可以询问“如果遇到客人打翻饮料并责怪你，你会先采取什么行动？”这样的问题能够直接体现其应变能力以及服务理念。
不能省略必要的背景核实，特别是针对技术类岗位，要联系其前雇主或者借助相关平台核实证书的真伪，一些大型劳务公司在招聘大型项目安保人员之际，会要求提供无犯罪记录证明，这是对客户以及项目安全负责的必要步骤 。
建立长期的用工储备
应聘不是能被当作一回就了事的任务，当作长期的人才储备工作才是正理。劳务公司能够构建自身的人才库，把面试了然而当时没被录用、或者合同期满离开岗位的出色人员信息输入系统，并且维持定期去联系 。
一旦出现新的项目需求之际，能够优先于人才库里进行匹配，这相较于重新开展招聘而言要快出许多。比如说，深圳有一家专门为会展供给临时工作人员的劳务公司，借助微信群维持着这样一个所含兼职人员数量超过两千人的池子，每当遭遇大型展会之时，都能够在短短几天之内迅速组建起一支具备经验的队伍。
贵处的劳务公司，于招聘里头最常碰到的棘手情形是啥？是人员出现爽约状况，还是技能不符合要求呢？欢迎于评论区去分享您的经历以及解决办法，要是觉着本文有启发作用，也恳请点赞予以支持。
